Outre le volet environnement, le développement durable concerne les composantes sociales et économiques d'une entreprise.

Améliorer et optimiser les performances de votre entreprise avec votre Chambre de Métiers. Le dispositif "Qualité Globale" est un outil de diagnostic et d'accompagnement au service du développement de l'entreprise. Il vous permet à travers un diagnostic, de modules de formations et d'appuis conseils individuels de faire un état des lieux, de dégager vos points forts et de vous engager dans une démarche de progrès.

Les objectifs

• Faire un état des lieux de l’entreprise : points forts, points d’efforts, processus, axe de progrès.
• Construire un projet d’entreprise.
• Maitriser les ressources.
• Assurer la pérennité de l’entreprise.

La démarche

• Proposer aux entreprises artisanales une démarche adaptée et sur mesure afin de les accompagner dans leur développement.
• Il s’agit d’une démarche de type formation action alternant des prestations individuelles (diagnostic, accompagnement) et collectives (formation).
• Démarche progressive et modulable :
     - Phase 1 : diagnostic.
     - Phase 2 : formation.
     - Phase 3 : accompagnement.

Les caractéristiques de l’action

Cette opération, cible les secteurs d’activités du travail des métaux et autres fabrications.

• La phase Diagnostic est réalisée par la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Seine et Marne.
• Les phases Formation et Accompagnement, sont pilotées par un consultant mandaté et encadré par la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Seine et Marne.

 Financement de l’action

• Cette opération est réalisée avec le concours financier de la DIRECCTE, unité territoriale 77,et deSeine et Marne Développement.
• Participation financière des Entreprises
  
  
  Direction du Developpement Economique et des Territoires
  Bruno BONNET - Directeur
  Tél. : 01 64 79 26 17
  bruno.bonnet@cma77.fr
  
  
  
  

La G.P.E.C. est une méthode de réflexion qui permet d’anticiper les mutations des entreprises pour en gérer les conséquences en matière de ressources humaines. Elle vise à mettre en place des plans d’action (formation, intéressement, etc...) prenant en compte les changements à venir.

Objectif 

•  Fidéliser le personnel (PEE, Intéressement, etc...).
• Construire un plan de formation pour les salariés et   les dirigeants.
  Améliorer les conditions de travail.
• Organiser la délégation des responsabilités et des tâches.
   Etc...

Méthodologie

• Des accompagnements courts (2 jours) :
  - 1 réunion d’analyse des besoins avec le chef d’entreprise
  - l’envoi d’une grille de compte rendu,
  - une visite en entreprise,
  - l’élaboration d’un plan action pour la mise en œuvre d’un plan de
    GPEC.
• Des accompagnements renforcés (3 jours) :
  - des visites en entreprises
  - des entretiens conseils avec le dirigeant
  - des réunions avec les salariés
  - l’élaboration et la validation du plan de GPEC

Caractéristiques de l’action

L’intervention est réalisée par un consultant mandaté et encadré par la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Seine et Marne.

Financement de l’action

Cette opération est réalisée avec le concours financier de la DIRRECTE.

Direction du Developpement Economique et des Territoires
Bruno BONNET - Directeur
Tél. : 01 64 79 26 17
bruno.bonnet@cma77.fr